Próximamente finalizará el periodo de mandato de la actual dirección del INCIPIT. Por este motivo, se abre el plazo para la presentación de candidaturas. Este proceso está regulado por la normativa interna del CSIC, la cual establece que la dirección debe ser asumida por “personal investigador doctor de reconocido prestigio, que posea la idoneidad y la cualificación profesional adecuada para el ejercicio de las funciones inherentes al cargo, pudiendo ser personal propio del CSIC o externo vinculado a este mediante convenio u otro instrumento que así lo prevea”.

Lxs candidatxs deberán presentar, hasta el 22 de mayo, un escrito razonado de motivación acompañado de un Proyecto Científico, que se enviará al correo electrónico: gerencia.incipit@csic.es.

El escrito debe incluir, de forma sintética:

• la experiencia y capacidad de dirección de equipos de la persona candidata.
• los puestos de gestión científica y/o académica desempeñados anteriormente
• las responsabilidades científicas ejercidas con anterioridad
• la experiencia en la gestión de proyectos internacionales y colaboraciones con investigadores de otros países
• la habilidad del candidato/a para desarrollar y ejecutar proyectos de innovación y transferencia
• su experiencia de colaboración con la industria y el sector privado
• y su experiencia en el establecimiento de alianzas con otras instituciones o con la industria

Además, el Proyecto Científico debe abordar los siguientes aspectos:

Análisis de la situación global, incluyendo su misión y visión;

Análisis de las debilidades y fortalezas del instituto;

una presentación de los principales retos planteados y resultados que espera obtener, en relación con los desafíos científicos de las áreas de trabajo del instituto, la atracción y retención de talento, la visibilidad internacional, transferencia a la sociedad, formación y comunicación;

Estrategia propuesta para abordar los retos anteriores;

Programa de gestión, teniendo en cuenta la situación económica y recursos del instituto;

Y la propuesta de Organización del equipo de dirección y estructura del instituto (sin tener que dar nombres propios de las personas que asumirán los diferentes roles del equipo de dirección).

La dirección será designada por la Presidencia del CSIC. Previamente, las candidaturas y sus proyectos deberán ser informados por el Claustro Científico del INCIPIT, la Junta de Instituto y el Scientific Advisory Board externo. Estos informes serán enviados a la Presidencia del CSIC, que a su vez solicitará el informe del Comité Científico Asesor del CSIC. Con base en todos estos informes, la Presidencia del CSIC designará a la persona que asumirá la dirección del instituto durante los próximos cuatro años.

El INCIPIT fue creado como centro de investigación del CSIC en enero de 2010. Desde entonces, ha experimentado un rápido crecimiento, consolidándose como un instituto de tamaño medio con 95 personas en su plantilla. Es un centro transdisciplinar que desarrolla investigación transversal y sinérgica sobre el Patrimonio Cultural, su formación, su significado y su función social. Aunque tiene una fuerte base en Arqueología, el INCIPIT cuenta con profesionales de 15 disciplinas distintas, entre las que destacan la Antropología Cultural y Forense, las Ciencias de la Tierra y el Paleoambiente, la Ingeniería de la Información, las Tecnologías Geoespaciales, la Astrofísica y, más recientemente, la Historia del Arte Técnica y la Ciencia Cognitiva.

Desde abril de 2022, el instituto ocupa su nueva sede en el Edificio Fontán, ubicado en la Cidade da Cultura de Galicia, en Santiago de Compostela.

El INCIPIT ha consolidado su prestigio científico y su reputación como un centro de investigación colaborativo, abierto a las prioridades y problemáticas de su entorno social y académico. Tiene un marcado perfil internacional: el 20% de su plantilla es personal extranjero, y el 40% de las nuevas incorporaciones en los últimos años provienen de otros países. Además, mantiene una activa presencia científica, colaboraciones y proyectos de investigación en los cinco continentes.

El INCIPIT ha creado un ambiente de trabajo dinámico y motivador. Es un espacio adecuado para la formación inicial relacionada con la investigación y el desarrollo curricular de su personal más joven. Dispone de una cultura de trabajo en grupo, respetuosa de la autonomía individual y basada en el diálogo crítico y la interacción sinérgica entre disciplinas y especialistas. Está comprometido con el tiempo presente y procura colaborar activamente, desde su campo de actividad y experiencia, en la resolución de las problemáticas y conflictos presentes.



Se abre ahora el periodo de renovación de la dirección del INCIPIT con el propósito de que este cambio contribuya a afianzar al instituto y a afrontar nuevos retos y los que aún tiene pendientes. Un instituto de investigación es una estructura muy seria, por los trabajos que hace, las prioridades sociales que debe atender, los recursos (en gran medida públicos) que utiliza y, sobre todo, porque involucra la vida de personas que han elegido estar en ese instituto y lo han hecho con la expectativa de trabajar mejor o formarse para consolidar sus carreras. Un instituto de investigación es un caldero activo de capacidades, responsabilidades e ilusiones. La dirección es, al lado de los diferentes órganos de gobierno del instituto y de los diferentes grupos que conforman su personal (científico, técnico y de administración, senior, junior o en formación), una pieza clave para articular y dirigir toda esa vida y frenesí.

El INCIPIT encara el cambio de dirección con el optimismo de que encontrará quien ocupe esta responsabilidad planteando al instituto nuevas miras e ideales.