El INCIPIT ha celebrado un foro de presentación de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales, en colaboración con el Comité de Igualdad, como parte de su compromiso continuado con el bienestar de las personas y la mejora de las condiciones de trabajo.Esta iniciativa se enmarca en una estrategia global orientada a construir entornos laborales saludables, inclusivos, transparentes y sostenibles. La evaluación se realizó utilizando una metodología reconocida en el ámbito académico, con garantías científicas y un enfoque específico para el sector universitario, lo que permite interpretar los hallazgos en un contexto adecuado y orientar la toma de decisiones futuras. El foro no se concibió únicamente como un ejercicio de divulgación de datos, sino como un espacio de aprendizaje compartido y de escucha activa.Durante el foro se explicó, con un lenguaje claro y orientado a todo tipo de público, cómo funciona la metodología: qué factores analiza, por qué son importantes, cómo se construyen los indicadores y de qué forma ayudan a detectar fortalezas y áreas de mejora. En total, se evaluaron catorce dimensiones que abarcan lo esencial de la experiencia laboral: desde el contenido del trabajo y la carga o ritmo de las tareas hasta la participación en la toma de decisiones, el desarrollo profesional, el apoyo social y las relaciones interpersonales. También se contemplan factores como la carga mental, la conciliación entre vida personal y profesional, el estilo de liderazgo, la gestión del cambio, la recompensa social, la información y la transparencia, así como la configuración de los equipos y la exposición a otros riesgos.La idea no es dividir la realidad en categorías rígidas, sino contar con una visión global que ayude a entender de forma sencilla cómo distintos aspectos del trabajo se conectan y repercuten en nuestro bienestar.
Uno de los momentos centrales del encuentro fue el espacio de debate posterior a la presentación. Este tiempo permitió abrir una conversación abierta entre el personal y el Comité de Igualdad, en la que se compartieron impresiones, preocupaciones, experiencias y propuestas. El foro se convirtió así en un entorno participativo en el que se escucharon diferentes voces y perspectivas, enriqueciendo la interpretación de los resultados y poniendo en valor la mirada colectiva. Este diálogo permitió identificar puntos de interés común, aclarar dudas y detectar retos compartidos que servirán de guía para las acciones futuras. Para el INCIPIT, este debate fue un elemento clave, ya que refuerza una cultura interna basada en la participación y en la construcción conjunta de soluciones.Un aspecto especialmente valorado fue la participación interna. La participación fue muy alta y contó con personas de todos los perfiles del INCIPIT, lo que nos permite obtener una visión clara, cercana y ajustada a la realidad del centro. Esto demuestra el interés del personal por contribuir activamente a la mejora de su entorno laboral.