El comité de igualdad del INCIPIT - CSIC, creado en mayo de 2023, se dedica a fomentar la equidad y la igualdad en todas las actividades y procesos del centro. Representando a todo el personal, el comité implementa políticas y programas que garantizan igualdad de oportunidades y trato justo para todo el personal del centro, sin importar su género, etnia, orientación sexual u otras características personales y profesionales. Así, el comité contribuye a crear un entorno inclusivo que valora y respeta las diversas perspectivas culturales. Esto también enriquece la investigación en patrimonio y fortalece la misión del centro de promover una comprensión y apreciación más amplia de la diversidad cultural y su importancia histórica y contemporánea. Funciona como grupo de trabajo dependiente de la Junta de Instituto y su principal objetivo es implementar el Plan de Igualdad del CSIC.

Sus miembros son:

• Mercedes Hambarchyan Abajyan: Técnica de Investigación (Coordinadora del Comité)
• Cristina Sánchez Carretero: Vicedirectora del INCIPIT
• David Barreiro:Técnico Superior Especializado
• Lucía Pereira Pardo: Investigadora Posdoctoral Ramón y Cajal
• Marcia Hattori: Investigadora Posdoctoral
• Paula Sánchez Carrera: Investigadora Predoctoral
• Xosé Lois Armada: Científico Titular

El personal miembro del comité se renueva en ciclos de dos años.

Los ejes de trabajo del comité son los que establece el Plan de Igualdad del CSIC:

1. Medidas instrumentales para la transformación organizativa
2. Sensibilización, formación y capacitación
3. Condiciones de trabajo y desarrollo profesional
4. Corresponsabilidad y conciliación
5. Violencia contra las mujeres
6. Interseccionalidad y situaciones de especial protección
7. Inclusión de perspectiva de género en la investigación

Entre las acciones realizadas por el Comité entre mayo de 2023 y mayo de 2024 destacan las siguientes:

Realización de encuestas al personal para evaluar la situación del centro

Diagnóstico de la situación del centro (estadísticas, conclusiones, consecuencias…)

Atención a peticiones (recepción de comentarios y creación de un buzón anónimo)

Formación y actividades de difusión

Asesoría Confidencial

Desarrollo de una Política de Espacio Seguro (Protocolos, Guías, Actuaciones…)

Compras de material sanitario y de higiene menstrual

Creación de una Sala de lactancia